ローカルフォーラムの採用セクションがローカル採用ウェブサイトに与える影響

最近、地元の求人サイトを運営している私の友人が、徐々に地域でナンバーワンの求人サイトになってきました。しかし、一般的に、地域で最も魅力的で影響力のある Web サイトは、依然としてローカル フォーラムです。ローカルフォーラムには、非常に人気のある採用セクションがあります。この友人は、ローカルフォーラムの影響力を利用して、自分の採用ウェブサイトを簡単に上回ってしまうのではないかと心配しています。私たちは、ローカルフォーラムの採用セクションがローカル採用ウェブサイトに与える影響を分析しましたので、その情報を皆さんと共有したいと思います。

フォーラムセクションは最適化に役立たない

採用ウェブサイトは粘度が非常に高いタイプですが、新規ユーザーを安定的に流入させたい場合には、ターゲットキーワードを通じてユーザーを獲得するために検索エンジン最適化に頼る必要があります。フォーラムの最適化を行ったことがある人なら誰でも、人気のある投稿や古い投稿が長い間高い重み付けの位置を占める傾向があるという事実を含め、フォーラムの構造上、最適化が難しいことを知っているでしょう。トップレベルドメイン名の利点に加えて、独立した求人ウェブサイトは、ユーザーエクスペリエンス、直帰率、その他の要素の点でフォーラムセクションよりも優れています。

フォーラム形式は完全に機能しておらず、情報の監視は困難です。

今日のオンライン採用は双方向のプロセスです。採用側は採用要件や報酬などを提示し、求職側は履歴書を提示する必要があります。面接は双方が最初に承認した後にのみ行われます。しかし、フォーラムの機能は単純すぎます。採用企業が情報を投稿し、ユーザーが自発的に連絡して、両者がさらに面接できるかどうか確認することしかできません。

一方、言論の自由はフォーラムの主な特徴です。そのため、情報公開の要件はそれほど高くなく、監査を設けたとしても監視が困難になります。フォーラム募集ウェブサイトにアクセスしたことのある人なら誰でも、基本的に「タイピング広告」や「オンライン収入広告」などの欺瞞的な広告情報を投稿する人は、これらのフォーラムセクションをターゲットにすることを好むことを知っています。また、フォーラムのメンバーは一般的に連絡先や個人情報などを容易に公開しないため、フォーラムの募集セクションの発展も難しくなります。

地域フォーラムの運営と採用活動はボトルネックになりやすい

フォーラムの収益モデルは一般的に広告スペースですが、採用ウェブサイトの収益モデルは企業メンバーシップです。一部のローカルフォーラムも会員制を採用していますが、その多くは美容、グルメ、写真などのフォーラムであり、その数は限られており、求人サイトの規模には遠く及びません。募集部門で会員制を導入するのは、ほとんどの会員が実際にフォーラムで直接宣伝し、ユーザーを消費に誘導するという性質の異なる行為を行っているため、さらに困難です。

ローカルフォーラムは、地元の求人サイトが顧客を見つけるための場所となっている

ローカルフォーラムの採用セクションには、実際にはオンライン採用にまだ資金を投入していない多くの企業が集中しており、これらの企業は実際にはローカル採用 Web サイトのターゲット顧客です。そのため、求人サイトがクライアントを探す場所となっています。採用サイトにとって有害というよりは、有益です。

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元のタイトル: ローカルフォーラムの採用セクションがローカル採用ウェブサイトに与える影響

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