ベテランが段階的に外部リンクスペシャリストを「育成」する方法

SEO スーパーバイザーは、最適化プランの全体的な構築だけでなく、より重要な最適化アイデアのカバーにも責任を負います。日々の業務の 1 つは、新しい外部リンク スペシャリストをトレーニングすることです。では、普段の研修では指導者としてどのようなことに注意すればよいのでしょうか。また、研修の手順はどうなっているのでしょうか。

初心者の外部リンクスペシャリストに仕事の本質を理解してもらいましょう。諺にあるように、包丁を研いでも薪割りは遅れません。外部リンクスペシャリストに適切なキャリアポジショニングを与えることは、仕事に対する理解を深めるだけでなく、仕事の効率を向上させることにも役立ちます。私個人としては、新入社員が配属される前にまずキャリアプランニングの研修を行い、外部リンクスペシャリストとは、外部リンクを貼ったり、ソフト記事を書いたり、記事をプッシュしたりするような、純粋に物理的な仕事ではなく、マーケティングやブランド構築が混在した仕事であることを理解してもらいます。ただ投稿してプッシュするだけなら、コンピューターがわかる人なら誰でもできると思いますし、キャリアプランニングにも良いことではありません。

プラットフォーム分析のルールを習得し、関連データの収集方法を学びます。外部リンクの専門家は通常、プラットフォームの運営に関わっていますが、これらのプラットフォームは既存の日常的なプロジェクトであることが多いです。初心者が新しい構築ポイントを発見するのは難しく、既存のプラットフォームは通常、フォーラム、Q＆A、ソフトテキスト交換エリアの3つの部分に分かれています。これらのプロジェクトの運営については、Chaomu Dataのディレクターとして、私は通常、プラットフォームデータの分析に重点を置いています。フォーラムを例に挙げてみましょう。これを行う際、外部リンクの専門家は通常、投稿の収集速度と生存時間という2つの点に焦点を当てます。収集速度は、ここに外部リンクを構築するかどうかを決定するための重要な基準です。同じ日または過去1週間に多くの投稿が収集されている場合、この場所はよく行われていることがわかります。 2 つ目のポイントは、含まれている記事の存続期間です。一部のフォーラムでは、記事をすぐに追加しますが、すぐに削除することもあるためです。外部リンクの専門家が行う必要があるのは、このルールに基づいて統計を作成することです。

作業とリンク構築のテクニックの改善。調整期間を経て、初心者は徐々にこの職業に慣れてきたので、この時点で、外部リンクの品質を高め、外部リンクの構築においてより大きな付加価値を持たせるために何ができるかを尋ねます。例えば、私たちが発信した投稿はほとんどの場合、沈んでしまいます。初期段階で量を重視した場合、後期段階では質を高める必要があります。他のアカウントを登録する方法、ベストを使用して投稿の人気を高める方法、蓄積されたつながりを使用して投稿の露出を高める方法、外部リンク構築の過程でブランドマーケティングを添付する方法は、この段階での外部リンクスペシャリストの主なタスクです。

外部リンク構築基盤の再開発。既存の外部リンクプラットフォームは非常に効果的ですが、外部リンクの数が多すぎるため、長期的な戦略ではありません。そのため、新しいプラットフォームの開発は、外部リンクスペシャリストの質の高いトレーニングの次の段階になっています。現時点では、彼らに少し時間を与えて、以前開発されたWitkeyプラットフォームや、intitleコマンドを使用して広告の性質を持つすべてのフォーラムを検索するなど、より優れた外部リンク構築方法を研究します。これらの革新的な構築方法は、彼らが引き受けた注文に非常に効果的です。もちろん、これらは外部リンクの専門家の研究開発の成果でもあります。

フレンドリーリンク変換などの簡単なタスクを適切に実行します。実際、このような作業はそれほど疲れるものではなく、比較的退屈なだけです。前の段階での集中力の高い作業の後では、誰もが落ち込んでしまうと思います。そこで、この段階では、外部リンクの専門家にコネクションを利用して、最小限かつ最適なコストで、適切なフレンドリー リンクをターゲット Web サイトにもたらすよう手配します。もちろん、フレンドリー リンクの基準については、誰もが知っているはずなので、説明する必要はありません。私が言いたいのは、時間が経つにつれて、外部リンクの専門家の人脈と経験が、彼らの日常業務においてますます大きな割合を占めるようになるということです。

リソースを統合し、外部リンク最適化計画全体の構造をより合理的にします。師匠があなたをドアまで導きますが、実践はあなた次第です。前の段階での熟知と長期運用を経て、この時点では外部リンク専門家はもはや新人ではなく、最適化アーキテクチャ全体を明確に理解していると思います。したがって、この計画の改善とサイト外の外部リンク構造の設計を提案してもらうことは、この段階で習得して発揮する必要がある能力です。外部リンクの専門家の流動性は比較的高く、残留する人は一般的に長く働きたいと考えているため、オンラインマーケティングの方向で彼らを成長させる必要があります。これは、会社の循環と彼らの将来の人生の方向性に大きな利益をもたらすでしょう。

上記は基本的に私が外部リンクスペシャリストを育成するためによく使う段階です。また、外部リンクスペシャリストの業界は離職率が高く、これも皆さんに知られています。そのため、彼らを引き留めたい場合、または彼らに責任を持ち、長期的なキャリアプランを育成したい場合は、上記の方法が必要です。しかし、最後にもう少し言いたいのは、SEO外部リンクスペシャリストの育成プロセス中に常に3つのポイントに注意する必要があるということです。

まず、職業意識のトレーニングはスキルよりもはるかに重要です。実際、外部リンクスペシャリストの仕事は難しくなく、それをきちんと完了することが基本的な要件です。しかし、私が言いたいのは、私たちが教えるスキルよりも、職業に対する皆さんの理解の方がはるかに強いということです。なぜなら、最近の実務家は非常に衝動的で、仕事の表面だけに注意を払っているからです。外部リンクスペシャリストはリンクを送信するだけだと彼らに言ったら、彼らは外部リンクを送信した後のマーケティング価値について絶対に考えないと思います。

2 つ目のポイントは、上司が初心者の時間要件を厳しくしすぎないことです。私の知る限り、ほとんどの初心者は毎朝出勤するとすぐに上司からタスク目標を与えられ、数値目標を達成するために意味のない投稿を続けます。フォーラムのトピック投稿を読む時間さえなく、新しい知識を学ぶ時間などありません。学習する時間を与えても、実際には最適化プロセスが遅れることはありません。

3つ目に、仕事の初期段階では確かに退屈なので、初心者がやりたくないのは当然です。結局のところ、興味だけが良い仕事をするのに役立つのです。

もっと良いトレーニング プランをお持ちの場合は、メッセージを残して一緒に話し合いましょう。最後に、Yigedian の携帯電話ブログ http://www.yigedian.net へのリンクを残しておきます。転載は自由です。ありがとうございます。

元のタイトル: 退役軍人が外部リンクスペシャリストの段階的な「構築」を行う方法

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