SEO マネージャーの求人応募: 面接に合格するための 5 つのヒント

最近、当社は国内SEOチームを設立しました。現在、私は国内SEOチームの業務と採用を担当しています。採用プロセスでいくつかの問題が見つかりました。採用担当者として、SEO求職者にいくつかの提案をして、SEO求職プロセスで紆余曲折や間違った回答を避けられるようにしたいと考えています。

経験 1: 業界の危険性を明確に理解する。

弊社は主に中国でモバイルゲームを開発しており、海外にも独自のSEOチームを置いていますので、SEOは海外出張を考慮する必要があります。もちろん、業界を理解しています。 SEO チームが海外に出張している限り、給与は非常に高くなります。一般的に、この業界はグレー業界に属し、国内の国家条件では許可されていません。初心者は SEO に応募するときに何が起こっているかを理解する必要があります。

もちろん、国内でこの業界で働いたことがある人や、SEO 業界に 3 年以上携わっている人なら、このことを理解しているでしょう。面接官はいくつかの方法で答えます: 1. 曖昧な方法: 当社は海外に独自のチームを持っており、中国には技術サポートを提供する他の業界があり、当社の製品は海外で販売されています。 2. 直接的な発言: 弊社の SEO チームは海外にいます。出張を受け入れていただけますか?

海外に留学することで、自分では見ることのできない物事についての知識を増やすことができます。もちろん、海外には多くの危険があります。ほとんどの求職者は、市場を見たり、社会経験を積んだり、履歴書に何かを加えたりするために海外に行きたいと思っています。普通の業界であれば、支えられるが、グレーやブラックな業界であれば、長くは続かないだろう。

SEO は、インターネットに依存して生き残る業界です。国内のアルゴリズムや接続が変更されたり、技術アップデートをタイムリーに取得できなかったりすると、インターネットから切り離されてしまいます。ブラック業界やグレー業界の場合、多くのフォーラム、ブログ、ポータルではリンク リソースを蓄積できず、その有効性を正常に判断できません。

レッスン 2: SEO の強みを知る

1. 履歴書に記載されたスキルの信憑性は非常に重要です。採用プロセスにおいて、一部の履歴書には「2 年間の経験、C#、ASP、PHP、HTML の知識」と記載されていました。しかし、面接でこれらの操作について質問されたとき、学校で学んだが、しばらく触れていなかったと答える人もいました。たとえば、当社では C# に関して一定の要件を設けていますが、次のように答えることもできます。「大学の最後の授業で C# を習いませんでした!!」 習っていないのなら、なぜ書く必要があるのでしょうか? ですから、皆さんにアドバイスしたいのは、習ったのなら習ったし、理解できたのなら理解できたということです。 履歴書には理解できないことは書かないでください。これにより、採用に失敗し、他の場所でも採用されなくなります。

2. SEO 担当者を面接する際は、自慢しないでください。チームを率いた経験があり、SEO 戦略を策定し、計画を作成する能力があると主張する人もいます。実際、面接官は、その人がチームを率いた経験があるかどうかを知るすべはなく、代わりに SEO 戦略のテクニックについて質問します。たとえば、私はよく「SEO チームではどのような役割を担っていますか。また、自分の強みは何だと思いますか」と尋ねます。次に、「robots.txt を書くことはできますか? 主にどのディレクトリ リンクをブロックしますか?」や「IIS ログではどのパラメータを主に確認しますか?」などの技術的な質問をいくつかします。

SEO プロモーションを行った人、SEO スペシャリスト、チームを率いた人など、SEO チームで働いたことがある人の多くは、この 3 つの質問と回答を通じて、他の人が SEO で何をしているか、どのような権限を持っているか、仕事の性質、どれだけの経験を積んでいるかをすぐに見抜くことができます。業界で何年働いていたとしても、この 2 つの最も基本的な SEO スキルを理解していなければ、将来的に戦略を立てたり、チームを率いたりできるようになるとは考えにくいでしょう。

経験3: 質問に明確に答え、落ち着いた態度を保つ。

1. 真剣になり、笑顔を見せましょう。多くの人は、面接中に笑うことが好きだと表現したり、他の体の動きを使って面接のストレスを隠そうとします。実は、これが最大のタブーです。就職活動のどの段階であっても、これらはあなたが十分に成熟していないと他人に感じさせるでしょう。成熟度は、あなたが責任とプレッシャーに耐えられるかどうかの基本的な基準要素を表します。あなたはここで働くためにいるのであって、家事をするためにいるのではありません。とても気楽だけど、カジュアルではない。笑顔だが偽り

2. 体重を増やすには、明確かつ論理的に答えてください。一般的に言えば、マネージャーに必要な基本的な資質は、他の人があなたの意図をよりよく理解できるように、明確な思考力です。面接では、「これが私の考えです。第一に、第二に、第三に、つまり、まとめると、それは...」と頻繁に言うことができます。

SEO の仕事への応募はすべてオンラインで履歴書を提出することで行われます。通常、1 日に 5 ～ 6 人と面接する必要があり、ほとんどの時間は午後 2 時以降に予定されており、私には仕事もあります。 SEO は主に会話面接であり、技術的な認定を得るために筆記試験を受ける必要がある C#、C++ などのプログラマーとは異なります。したがって、全員の時間は貴重であり、通常、会話は約 10 分で終了する必要があります。

経験4: 給与獲得スキル。

給与は会話の最後に行う最終手続きです。一般的に、「どのくらいの給与を希望しますか？」のような直接的な質問は少なく、「あなたの能力に見合った給与はどのくらいだと思いますか？」や「会社に求める条件は何ですか？」という質問が最も一般的です。このようにして、給与を上げることができます。給与の範囲をすでにオンラインで記載している会社もありますので、自分の能力が適切だと思ったら、思い切って上げることができます。

一般的に、雇用主は支払える給与の範囲を持っています。私たちの場合は 3000 ～ 8000 です。一般的に、給与が 6000 を超え、他の人の能力が平均的で少し高いと思われる場合、「6000 以上が必要ですが、あなたの強みは何だと思いますか?」と尋ねられます。C# やその他のプログラミング スキルを知っていると言う人もいます。フロントエンド テンプレートの変更やバックエンド操作など、基本的な SEO スキルである HTML や PHP のスキルについては話さないでください。20 ～ 30 人のチームを率いた経験がない限り、50 人以上のチームを率いた経験があれば、誰かがあなたを引き抜くと思います!!

経験5: 面接官は本当にあなたがこのポジションに適していると考えているのでしょうか?

上記の手順を踏んで給与交渉も完了しましたが、周りはあなたが本当に適任だと考えていますか？ 一般的には、戻って通知を待つという結果になるので、本当に合格したのか、それとも形式的に応募しただけなのかを知りたい場合は、面接官の回答を真剣に検討する必要があります。私が自分の不満を表現する方法は、他の人にこう言うことだと思っています。

もっと率直な答えは「戻ってまず通知を待ってください」であり、もっと暗黙的な答えは「これは双方向の選考プロセスです。会社には特定のスキルに対する特定の要件があります。戻ってまず通知を待ってください。満足したら 1 ～ 2 日以内に通知します」です。あるいは、給与要求が高いなど、あなたの要求が高すぎると彼らが考える場合、「あなたの条件と要求を会社のリーダーに報告し、それを得るように努力します。リーダーが問題ないと判断した場合、1～2日以内に連絡します」と言われます。

したがって、SEO 職に応募するときは、帰国後に新しい仕事を探す必要があるのか​​、面接のために履歴書を提出するのか、面接官が本当に適任だと判断した場合に通知するのか、ということに注意する必要があります。

要約: SEO には他のプログラミング スキルは必要ないと考える人がいますが、これは実際には間違いです。私の個人的な意見としては、会社の設計ニーズを満たすプログラミング スキルをいくつか知っていれば、より有利になり、給与要件が発生したときに給与を増やすことができます。競争力がさらに高まります。資本主義の核心は「最小のコストで最大の利益を得る」ことだと常に信じなければなりません。実際に試してみることで、自分の技術力がわかります。以前、ASPとHTMLは知っているという女性のSEO担当者にインタビューしたことがありましたが、仕事でテンプレートの修正やデザインを依頼したところ、理解するのに時間がかかると言われました。丸1ヶ月勤務したので、彼は辞職を求められました。主な理由は、実行が不十分で、タスクの完了が不十分なことです。したがって、全員の実行能力を向上させる必要があります。実行能力とタスク満足度によって、昇進の余地が決まります。

元のタイトル: SEO マネージャーの求職: 面接に合格するための 5 つのヒントを知っていますか?

キーワード: SEO、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化