地域求人サイト運営：ユーザー・顧客に「無形の美」を体感してもらう

地方求人サイトは地方ウェブサイトの重要な部分として、過去2年間でますます大衆の注目と企業の支持を集めています。しかし、地方求人サイトの多くのウェブマスターは、これらの苦労して得た機会を理解しておらず、発展の好機を逃すことがよくありました。今日は、地方求人サイトの運営スキルを共有したいと思います。それは、ユーザーと顧客にとって無形でありながら美しいものにすることです。これは、地方求人サイトの将来の発展の傾向でもあります。

周知のとおり、地域求人サイトの発展は、一方では求職者の情報、他方では企業の採用情報に依存しており、この 2 つの情報が地域求人サイトの現在の発展状況を構成しています。ローカル求人サイトに不可思議な美学を適用することは、求職者に企業の親しみやすさを感じさせ、企業に求職者の能力を感じさせることです。この2つをうまく適用すれば、ローカル求人サイトの運営は不可思議な美学を学ぶこととみなすことができます。サイトの開発は長続きすると信じています。では、不可思議な美学を学ぶ方法を説明しましょう。

まず、ユーザーと顧客のニーズと欲求を分析しましょう。求職者は皆、まともで楽な仕事を見つけることを望んでおり、企業は皆、困難に耐える能力と意欲のある才能のある人を見つけることを望んでいます。この 2 つのニーズと欲求は、ウェブマスターが構築する必要があります。まず、ユーザー情報を装飾します。多くの求人サイトのウェブマスターは、ユーザー情報が企業にとっての第一印象であることを理解していません。求職者の情報が良くなければ、企業は採用する気があるでしょうか？したがって、私たちは真実の探求と実用主義に基づいて求職者のユーザー情報を装飾し、求職者が自立する能力を持っていることを示すために最善を尽くさなければなりません。 2番目に、会社の情報を宣伝します。多くの会社は地元では無名の会社かもしれませんが、待遇が良ければ宣伝できないことはありません。ウェブマスターは、会社のブランドと待遇をさまざまな面で宣伝できます。目的は、求職者に会社に満足してもらうことです。この2つのステップを完了したら、次のステップを開始できます。

求職者と企業側が一定の合意に達した後、私たちに残されたのは求職者の情報と企業の情報を隠すことです。私たちの目標は、求職者と企業側の両方が当社のウェブサイトを通じて連絡を取ることができるようにすることです。これは私たちの収益源の1つでもあります。求職者と企業が1人で会うことができるとしたら、仲介者としての当社のウェブサイトの用途は何でしょうか？ここではいくつかの方法をお勧めします。まず、求職者の電話番号、QQ番号などの情報をブロックすることができます。求職者に連絡できる情報であれば、ブロックすることができます。 2番目の会社の連絡先情報はブロックされており、双方はお互いの美しさを見ることはできますが、触れることはできません。これが「触れられない美しさ」です。これを行うときは、次の点に注意してください。

まず、情報をブロックするときは、大きさを区別する必要があります。求職者の能力や会社のイメージを示すことができる情報はブロックしないでください。たとえば、会社が何らかの「***栄誉」を獲得したことがわかっている場合は、ブロックしなくても問題ありません。面倒すぎるため、このような方法で会社の連絡先を問い合わせる求職者はいません。しかし、企業の名誉情報をブロックすることは求職者に安心感を与えることにはなりませんし、その逆もまた同じです。

第二に、宣伝と報道は真実かつ実際的でなければなりません。かつてある先生が、私たちは真実かつ実際的であることを学ばなければならないと言っていたのを覚えています。この言葉は、私たちの地元の求人ウェブサイトにも当てはまります。求職者の情報を装飾することはできますが、装飾は実際の情報に基づいている必要があります。求職者が賞を獲得していないのに、オリンピック賞を受賞したなどと言って求職者を装飾しないように注意してください。企業が求職者にこの情報を提供するように要求した場合、求職者はそれを提供できるでしょうか? できないため、求職者の情報は真実かつ実際的なものでなければなりません。企業情報も現実的でなければなりません。企業が提示できる最高給与は 3,000 だけだと主張しながら、求職者には給与は 5,000 以上になる可能性があると伝えてはいけません。このような情報の非対称性により、求職者と企業の間で調整が不十分になり、最終的に合意に達することができず、すべての努力が無駄になってしまいます。

3つ目は、手数料が妥当であること。私たちは無形の美しさに頼って利益を上げているので、この利益は妥当でなければなりません。一般的に言えば、私たちは採用が成功した後の最初の月の給料の10％を仲介手数料として請求することができます。これを行う利点は、求職者が一定の資金を得ることを前提に仲介手数料を提供できることです。2つ目は、10％であれば求職者と企業の恨みを買わないことです。たとえば、求職者の最初の月の給料が1,800元で、180元を渡した場合、彼はうんざりするでしょうか？絶対にそうではありません。ただし、20％以上を請求すると、多くの求職者が自分で仕事を探し、あなたに仕事を紹介させなくなると思います。

第四に、「タッチレスビューティー」の過程では、求職者や企業から多くの質問を受ける可能性があります。彼らはあらゆる手段を使って求職者や企業の連絡先を入手しようとします。このとき、私たちは誠実な態度で答えなければなりません。イライラしてはいけません。実は、これはあなたの収入が1ポイント増えたことを意味するので、喜ぶべきです。なぜ怒るべきですか？ビジネスをするには、まず冷静になることを学ぶことです。

上記の記事を読んだ後、ウェブマスターは「無形の美しさ」というフレーズについてある程度理解したと思います。残っているのは、このフレーズを自分のウェブサイトに適用し、使用時に上記の点に注意することです。あなたの地域の求人ウェブサイトは迅速かつ効果的に発展することができ、最終的には意図的に説明したり宣伝したりする必要がなくなり、顧客が自然にあなたに連絡してくれると信じています。この記事は最初に a5 に掲載されました。オンラインでお金を稼ぐ仕事は http://www.mjmacf.com/ です。ウェブマスターがこの記事を編集しました。転載する際は著者のリンクを残してください。ありがとうございます。

原題：地方求人サイト運営：ユーザー・顧客に「無形の美しさ」を体感してもらう

キーワード: 採用、ネットワーク運営、ユーザー、顧客、タッチ、美しさ、ネットワーク運営、ウェブサイト、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトプロモーション、収益化