「SAP自閉症人材就職準備スキルスクール」プロジェクトが正式に開始されました

本日、「SAP 自閉症人材就職準備スキルスクール」プロジェクトが正式に開始され、社会に出て就職の準備が必要な自閉症（「自閉症」とも呼ばれる）の人々を対象に、体系的かつ専門的で適切な準備コースと指導を提供します。 SAP はこの取り組みを通じて、人々がこの多様な人々に対する理解を深め、さらなる変化を促し、このグループの人々に対する社会の包摂と支援を強化できるよう支援したいと考えています。 SAPは中国で自閉症人材プロジェクトを立ち上げた最初のテクノロジー企業として、再び中国精神障害者およびその家族協会（以下、「中国協会」）および北京星雨教育研究所と手を携え、積極的にイノベーションを模索し、自閉症人材の雇用経路を継続的に改善し、社会におけるより高品質でより完全な雇用を促進するための新たな原動力を提供しました。

このプロジェクトは、20歳以上の高機能自閉症の人々を対象としています。すべてのコースは、SAP によってグローバルおよびローカルに独自に開発されています。内容は自閉症スペクトラムの人材の認知特性に基づいて選択され、雇用の競争力の向上を目指しています。知識の共有に加えて、スキルのトレーニングと実践的な演習に重点が置かれています。コース全体は 4 週間続き、3 つのモジュールで構成され、職場でのスキル、IT 業界の現状と発展の傾向、企業環境での作業に必要な基本的なツールと方法論が提供されます。 SAP の専門家と大学の講師で構成される教育チームは、全国の多くの都市で数百の学習機会を提供しています。コースを修了し、評価に合格した学生には、SAP が発行する修了証書が発行されます。

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2017年4月、SAP Greater China社長のJi Bingmeng氏、中国自閉症協会会長兼事務局長のWen Hong氏、Stars and Rain創設者のTian Huiping氏が共同で中国で「SAP自閉症人材プログラム」を立ち上げました。

SAPグローバル執行副社長兼中国本土社長のマーク・ギブス氏は次のように述べた。「これはSAPの自閉症人材育成プログラムのさらなる発展であり、当社の『多様性と包括性』企業戦略の実施における新たなマイルストーンです。パートナーとともに、私たちは学び、再現できるモデルを形成し、より多くの企業や個人が自閉症の人材により多くの雇用機会を提供し、彼らが特別な潜在能力を発揮できるよう支援するよう刺激し、動機付けたいと考えています。」

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2018年9月、SAPグローバルCEOのデイビッド・マクデビット氏、中国地域人事担当副社長のチェン・ユラン氏、自閉症タレントプログラムのメンバーであるリー・ジアヤン氏が出席した。

中国障害者家族協会のウェン・ホン会長は次のように語った。「中国障害者協会は、中国における自閉症者の雇用状況を踏まえ、準備技能の訓練と備蓄の問題を非常に重視し、提起してきました。SAPとの協力は2年間続いています。中国で自閉症者に雇用機会と職業技能訓練の機会を提供することに率先して取り組んでくださったSAPに、私たちは非常に感謝しています。これは業界にベストプラクティスを提供するだけでなく、中国の自閉症サービスコンセプトとサービスシステムのさらなる改善と完成に多大な意義を持っています。このプロジェクトは、より多くの自閉症者が職場で最も輝くスターになるのに役立つと信じています。」

今年は第 12 回世界自閉症デーであり、SAP 自閉症人材プログラムは中国で実施されて 3 年目に入りました。 SAP中国とそのパートナーは、2017年4月に正式にプロジェクトを開始して以来、自閉症の人々の募集、雇用、統合において積極的な取り組みを行い、効果的な進歩を達成してきました。現在、同社は多くの自閉症の人たちを入社させることに成功しています。 2018年の世界自閉症デーには、「SAP 自閉症人材プログラムホワイトペーパー」を発表し、この分野における実践経験を社会や業界に広く共有しました。