クラウドコンピューティング業界に女性を参入させる方法

より多くの女性をコンピューター業界に参入させようという動きは、すでに数十年にわたって続いています。コンピュータサイエンスや情報システムを学ぶ女性が少ない理由を調査した専門家もいる。そして、ある程度の進歩がありました。

クラウド コンピューティングなどの新しいコンピューティング トレンドの転換点を迎え、エントリーレベルの人材に対する需要も影響を受けています。誰もが採用活動を行っています。不足しております。この問題の解決策は簡単です。コンピューティング関連の仕事、特にクラウド コンピューティングにもっと多くの女性を採用する必要があるのです。

人々はそれをできるはずです。 2017年の調査では、「米国教育省の推定によると、2017年は11年連続で、高等教育のあらゆるレベルで女性が不釣り合いに多くの大学の学位を取得した」と報告されています。全体的に見ると、2017 年度のクラスでは、男性 100 人に対して女性 1,141 人の大学学位が取得されており、2016 年度は 139 人でした。さらに、今年のアメリカの大学卒業生は 659,000 人の大学学位を取得することになり、明らかに女性に有利です。

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したがって、クラウド コンピューティングの専門家のグループが大学卒業生で構成されている場合、男性の数は減少し、女性の数は増加します。だからこそ、女性を採用するのは簡単なことではありません。

これは企業の男女平等の問題ではなく、純粋に生き残りをかけた問題です。実際、企業がクラウド コンピューティングのペースに追いつけない場合、遅れをとる可能性が高くなります。これに追いつくには、クラウドベースのリソースを使用して実際のビジネス上および技術的な問題を解決できる重要なクラウド コンピューティングの才能が必要です。

では、どうすればもっと多くの女性にクラウド コンピューティングに参加してもらえるのでしょうか?

まず、この取り組みの背後にあるビジネス上の利益を理解します。社会的な成果は進歩的ですが、この原因は今後も続くため、企業は収益の観点からこれを検討することが望ましいでしょう。クラウド コンピューティングにもっと多くの女性を参加させなければ、クラウド コンピューティングへの変革を推進する人材が不足することになります。その結果、企業は効率性と柔軟性の利点を得られなくなり、今後数年以内に破産に直面する可能性があります。

第二に、これは部分的には広報の問題です。コンピューター業界で働いていない女性の多くは、コンピューター業界は男性のキャリアパスだと考えているため、その文化や職場環境が「女性に優しい」とは思っていません。多くの企業がこの問題に対処するための措置を講じており、自分たちが典型的な男性従業員クラブではないことをアピールすべきだ。一部の組織は、男女双方に利益をもたらすために変革が必要な文化的および構造的な問題に取り組んでいませんが、それでも取り組む必要があり、PR 部門は残っている問題には取り組みません。

第三に、同一労働同一賃金が標準となるべきです。女性と男性が同じ仕事に対して同じ賃金を支払われるよう努力する必要がある。

多くの点で、女性も男性も就職時の給与交渉能力に基づいて報酬が支払われます。実際には、需要の変化に応じて動的に変化する、人々が使用する市場公式が存在するはずです。

4番目に、人々は明確な道筋と無料のリソースを提供する必要があります。 AWS、Google、Microsoft などのクラウド コンピューティング プロバイダーはいずれも、クラウド コンピューティング分野でのキャリアに関心を持つ女性を増やすためにリソースと資金を提供しています。この取り組みが業界の方向性を変えるには、ある程度の時間がかかるでしょう。

クラウド コンピューティングにおける女性: もはや社会の公平性と正義の問題ではなく、企業の存続の問題です。