DouMi創業者趙世勇：製品とサービスの革新を利用して、サービス産業の採用と管理のアップグレードと進化を実現する

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5月25日、中国最大のワンストップ柔軟雇用サービスプラットフォームDoumiと中国大手人材メディアHRootが共催する「2018中国柔軟雇用イノベーションサミット」が上海で盛大に開催された。サミットでは、DouMiの創業者であり会長兼CEOの趙世勇氏が、サービス業界の雇用問題に焦点を当て、柔軟な雇用の観点から、サービス業界の採用と管理の向上と進化に関する革新的な探求と考えを提案しました。趙世勇氏のライブスピーチの要点は次のとおりです。

産業構造調整が継続的に深まるにつれて、サービス産業が急速に発展し、わが国の就業人口も都市部のサービス産業への移行が加速しています。サービス業の雇用には明らかな山と谷があり、Cエンドの求職者自身にも変動が多い。従業員の採用と維持の難しさ、コストの高さ、管理の難しさといった問題点がますます顕著になってきています。

DouMi は 2 年以上の実践を経て、企業顧客やサービス プロバイダーとのコミュニケーションと交流、C エンド ユーザーとの交流と調査、業界と市場の調査を通じて、サービス業界の雇用における問題点を軽減するための提案とソリューションをまとめました。これには 2 つの側面が含まれます。

一方、サービスプラットフォームとしてのDouMiの最も基本的な特徴は、強力な採用機能です。現在、Doumiは全国27の一級・二級都市に支店を設立し、全国300都市をカバーしており、オンラインユーザーは中国の県級都市の96％以上をカバーしています。Doumiは、全国規模の大規模なカバレッジと強力なサービス能力という利点を活かし、企業が必要とする人材を迅速に採用できるよう支援します。

一方、DouMi は新たな角度と次元から考え、探求し、求職体験の向上と採用マッチメイキングの効率化に努めています。 1 つ目のポイント: 雇用者の考え方から従業員の考え方への移行。現在、労働市場では人が少なく仕事が多く、求職倍率は1をはるかに超えています。重点はCエンド労働者に移すべきです。 1990年代と1995年に生まれた人々が成人するにつれて、彼らの概念、個人的な状況、ニーズは新たな変化を遂げました。彼らが重視する条件はもはやお金を稼ぐことだけではありません。明確なキャリアプラン、昇進の余地、自己価値の実現、その他の精神的な成長と認識が徐々に彼らの関心の焦点になってきました。したがって、この傾向に合わせて、企業は、従来のように生存ニーズを示すのではなく、Cエンドの特性とニーズから始めて、帰属意識と進歩の余地を強調して採用における考え方を変える必要があります。 2点目は、人材の価値を最大化し、雇用者ブランドを構築する必要があるということです。趙世勇は、どんなに基本的な仕事であっても、そこには価値と喜びがあり、会社の規模に関係なく、独自の雇用主ブランドを確立すべきだと考えています。

そのため、DouMi は単純な採用サービスを提供するだけでなく、採用、ワンストップジョブアウトソーシング、雇用主ブランドの共同作成など、革新的で柔軟な雇用サービスを通じて、企業にさらなる価値をもたらし、雇用の悩みを解決します。製品面では、ビデオ、写真、テキストなどの形式を使用して従業員のスタイルを紹介し、企業が雇用者ブランドを構築するのを支援します。

【Doumiについて】 Doumi Corporation（doumi.com）は、柔軟な雇用市場に注力しています。2015年11月に58.com Groupから分社化され、現在では中国における柔軟な雇用サービスの革新のリーディングプラットフォームとなっています。また同社は、Hillhouse Capital、Gaorong Capital、Blue Lake Capitalが主導し、Tencent、Baidu、New Hope Groupなどが参加したAラウンドとBラウンドの2回で、合計8,000万ドルの資金調達を行った。

DouMi は企業向けに、採用から始まり、オンライン採用、RPO 採用、ジョブ アウトソーシング、オンライン クラウドソーシングなどのさまざまな柔軟な雇用サービスを提供します。 DouMi は求職者にとって、良い仕事、多くの選択肢、そして迅速なスタートを備えた柔軟な雇用サービスを提供する初のプラットフォームの構築に取り組んでいます。

原題：DouMi創業者趙世勇：製品とサービスの革新を利用して、サービス産業の採用と管理のアップグレードと進化を実現する

キーワード: オンライン採用、モバイルアプリ