垂直採用は伝統的な採用ネットワークを救い、精密採用が発展のトレンドになる

最近、多くの伝統的な求人サイトが営業損失に直面しています。Zhaopin.comや51job.comなどの伝統的な総合求人サイトは第1四半期にひどい損失を被り、損失は短期的には底を打っていません。そのため、これらのサイトが運営を継続したい場合、長期間の孤独に耐えるか、倒産に直面する可能性があります。従来の大規模求人サイトがこのような困難に直面している中、多くの中小規模の求人サイト、さらには県レベルの求人サイトも、明らかにより大きな運営上のプレッシャーに直面しています。では、従来の求人サイトが運営上の困難に直面している理由は何でしょうか。

理由はたくさんありますが、次の2点が最も核心的な要因であることは否定できません。1つ目は、従来の求人サイトが包括的であることです。この機能により、サイトの機能とデータは非常に豊富になりますが、求人企業がよりターゲットを絞った人材を獲得することが難しく、人材が自分の成長に適した企業を見つけることも難しく、採用の難易度が大幅に高まります。多くの求職者は、いくつかの企業を探すためにより多くの時間を費やす必要があり、多くの企業の人事担当者は、毎日多くの時間を履歴書の検索に費やさなければなりません。この方法は、実際には従来の手動採用モデルとそれほど違いはありませんが、インターネットの衣服で覆われているだけです。

2 つ目の要因は、ビジネス モデルの革新性の欠如です。このため、多くの企業が求人サイトへの参加に熱心ではありません。多くの従来の求人サイトの現在の収益モデルは、特定の求職者に付加価値サービスを提供することで一定の料金を請求することです。もう 1 つは、会社の年間料金で、これは基本的にサイトの営業担当者によるマーケティングを通じて達成されます。従来の求人サイトの採用効率は期待に応えられず、企業にとっての魅力はますます低下しています。そのため、会社の利益レベルは低下し、多くの従来の求人サイトが損失を被っています。

しかし、垂直型求人サイトは、正確な推薦と革新的な収益モデルを頼りに、効果的に企業を誘致してきました。同時に、ビッグデータ技術とデータマイニング技術を組み合わせて、採用チャネルを最適化し、仲介業者やヘッドハンティング会社を回避し、企業と求職者との1対1のコミュニケーションを可能にしました。つまり、ある意味では、垂直型採用ウェブサイトは、採用ウェブサイトの将来の発展トレンドになる可能性があります。

数多くの垂直ウェブサイトの中で、最も目を引くのは、ホテル人材サイト、自動車人材サイトなどの業界垂直ウェブサイトです。これらの垂直ウェブサイトは、上記で述べた多くの利点があるだけでなく、専門的なイメージデザインを使用して、これらの垂直業界企業をうまくパッケージ化できるため、これらの企業のブランド認知度を効果的に高めることができます。企業ブランド構築の観点から、あらゆるレベルで自社の宣伝を強化する必要があるためです。垂直業界ウェブサイトでは、自社ブランドが十分に目立つ場合、この業界採用ウェブサイトから追加のサプライズ、つまりこの業界からの注文を見つけることさえできます。

垂直産業企業は交差点が多く、上流企業と下流企業が良好なサプライチェーンを形成できるため、垂直求人サイトは業界の人材採用のスピードを向上させるだけでなく、より多くの注文を獲得することもできます。これらの観点から、垂直産業求人サイトが将来の発展のトレンドにならないわけがありません。この記事は、www.zhaopinxitong.com Wuyou Recruitment System A5によって最初に公開されました。転載するときは、リンク元を維持してください。ご協力ありがとうございます！

原題：垂直採用が伝統的な採用ネットワークを救い、精密採用が発展のトレンドに

キーワード: 垂直採用、採用ウェブサイト