簡単な分析: 企業向けのフルタイム SEO がパートタイムのアウトソーシングほど効果的でない理由

現在、多くの企業がインターネットに完全接続されています。経営者や管理者の多くはインターネットを理解しておらず、パソコンやスマートフォンの操作が難しいと感じる人もいます。しかし、インターネット上の無数の成功事例は彼らのビジネス神経を刺激し、外部からのさまざまなコメントは彼らにインターネットの素晴らしさを伝えます。

そのため、会社の規模に関係なく、すべての企業がインターネット上で機会を探し始めました。誰もが知っているように、インターネット業界で働いているなら、この業界で自分をアピールする機会をもっと増やさなければなりません。そのため、インターネット技術に加えて、プロモーションやマーケティングの問題に関心を持つ人が増えています。結局のところ、インターネット上には技術サービスの提供を専門とする人々がおり、使用可能なプラットフォームが確立されると、技術は比較的長い期間にわたって変化する可能性がありますが、マーケティングとプロモーションには日々の注意が必要です。 SEO は比較的安価な方法です。多くの企業では、多くの問題を解決するために SEO スペシャリストを雇うだけで済みます。

昨年までは中小企業でプロモーション業務をフルタイムで行っていた友人がいます。しかし、昨年から独立しました。彼は技術系のバックグラウンドを持っているため、独立時は主に技術系の業務に携わり、中小企業向けにマーケティングプロモーションのアウトソーシングサービスも提供していました。彼は最近、前の雇用主から、過去 1 年間、会社で以前と同じ仕事をフルタイムで行うのに給料を支払っていたのに、結果が同じではなかったため、非常に不誠実だったと言われていると私に話しました。多くの人は、今年の彼の業績が正社員のときほど良くなかったからに違いないと思うかもしれません。違います！実際の結果は正反対です。正社員の仕事はパートタイムのアウトソーシングの仕事ほど良くありません。したがって、彼の雇用主は、彼が以前会社で働いていたときに十分な責任感を持っていなかったと考えています。

実際、友人が言ったように、会社で働いていたときに会話や仕事に費やした時間は、アウトソーシングしている現在の時間よりも決して少なくなく、むしろはるかに少なかった。なぜなら、現在はこの仕事に加えて、他の技術注文や他社からの同様のアウトソーシング作業など、他のタスクの処理に多くの時間を費やす必要があり、以前は通常の勤務日中に車を運転することはほとんどありませんでした。彼とのやり取りから、パートタイム労働者がフルタイム労働者よりもはるかに優れている主な理由を次のようにまとめることができ、これらは私たちの多くが深く考える価値があると思います。

1. 役割分担が不明確だと仕事に集中できなくなります。

周知のとおり、国内の中小企業の多くでは、職務の定義が特に明確でなく、大企業のような非常に標準化された経営システムを持つことは不可能です。中小企業にはそのようなシステムはありません。特に一部の伝統的な産業では、会社の内部管理は以前の生産工場と同じですが、私たちはそれを新しい時代の会社と呼んでいます。上記の会社は伝統的な企業です。友人は、一般労働者としてほとんど組み立てラインに引っ張られ、全く理解できない、興味のない仕事をさせられることが多かったと話していました。試験を受けるときと同じように、学生時代は毎日試験の準備ばかりしているので、試験を受けるのが一番得意だと思いますが、社会人になると、そこまで熱心に試験の準備をするのは不可能です。会社でフルタイムで働いていないときは、完全に自由です。私がすることはすべてインターネットに関することであり、それらはすべて私が興味のあることです。私の効率と成果は間違いなく向上します。小説の中の掃き清僧のように、レストランの給仕として雇われたとしても、武術の聖地である少林寺で得たような武術の成果を達成することはおそらくできないだろう。

2. SEO には継続性が求められ、断続的な取り組みは最もタブーです。

SEO について少しでも知っている人なら、検索エンジンがウェブサイトに対して、ユーザーに対して価値のあるコンテンツを継続的に提供するよう促していることを知っています。現在の検索エンジンは技術的な制限により多くの欠点を抱えているかもしれませんが、全体的な方向性は依然としてユーザー エクスペリエンスと一致しています。たとえば、小規模な Web サイトをどれだけ最適化しても、大規模な Web サイトより優れていることはありません。しかし、中小企業をフルタイムで運営していると、何日も続けて他の作業をしなければならないことが多く、ウェブサイトを管理する人がいなくなるため、検索エンジンにとって非常に不親切なウェブサイトになってしまいます。私のアルバイトは特定のウェブサイトに特化したものではありませんが、インターネットに関連した仕事をしているので、ウェブサイトに注力し続けることができます。

3. あなたの能力を理解していない人に管理されると、あなたの能力を十分に発揮できなくなります。

会社でフルタイムで働く人の多くは、同僚であれ上司であれ、こうした知識を理解していません。少しは理解しているかもしれませんが、さまざまな間違った見方や考え方を持っている人もいます。例えば、私の友人は SEO に関して独自の洞察力をたくさん持っていて、今年も非常に良い案件をいくつかこなしていましたが、会社でフルタイムで働いていたときに得た成果はあまり良くありませんでした。以前のスキルが悪かったわけではないが、この1年間の成果がすべて一時的に習得したスキルに支えられていたとは言い切れない。以前会社で働いていた時に言っていたように、自分の考えに従って物事をやらせてもらえれば、一日中そのことを理解していない人たちに管理されるよりも、結果は間違いなく良くなるだろう。会社で仕事をしていないときは、ウェブサイトの SEO パフォーマンスを向上させることだけが必要で、誰も彼のアイデアや関連する実装方法に干渉しません。

上記は、フルタイムの仕事がパートタイムの仕事ほど効果的でない一般的な理由です。実際には、仕事をする人の責任感が足りなかったり、技術的なスキルが低いのではなく、制限があるのです。一部の SEO 担当者が不満を漏らしたように、同じ文章でも、本人が言うと上司はデタラメだと思ってしまうのですが、外部で研修を受けた SEO の知識がない人が言うと上司は真実だと思ってしまうのです。したがって、多くの中小企業の経営者は、専任の SEO 担当者を雇う場合は、他のまったく関係のない業務に干渉したり、手配したりするのではなく、従業員が自分の才能を十分に発揮できるようにしてください。そうすれば、より多くの報酬を得られることが多いと思います。

この記事の出典：http://logozhizuowang.com/read-htm-tid-213128.html（原文：China Logo Production Network、転載の際は出典を明記してください！）

原題: 簡潔な分析: 企業向けのフルタイム SEO がパートタイムのアウトソーシングほど効果的でない理由

キーワード: SEO、パートタイムアウトソーシング