人材ウェブサイト上でマイクロ採用プラットフォームを構築する方法についての簡単な説明

過去を遡ると、10年以上前、企業は従業員を募集するために主に現場での就職説明会や求人広告の掲示、または社内の従業員や知人からの紹介などの非公式なルート、または人材紹介会社と学校のつながりを通じて人材を紹介し、労働力を輸入していました。当時、インターネットを通じて人材を募集したり、良い仕事を見つけたりできると言ったら、信じますか？答えはもちろんノーです。オンラインでの採用は長く続かないだろうと言う人もいました。 しかし、現実はどうでしょうか? オンライン採用の普及と利用は驚くべきものです。オンライン採用の急成長に伴い、大小さまざまな人材紹介ウェブサイトも開発されました。人材ウェブサイトを通じた採用や求職は、伝統的な採用方法やチャネルをはるかに超えています。政府部門、国家機関、大企業、中堅企業、中小企業など、すべてがインターネットを利用して人材を採用しています。

現在、インターネットの発展、時代の変化、ニーズの変化に伴い、マイクロリクルートメントという新しい採用プ​​ラットフォームが静かに登場しています。マイクロリクルートメントとは何でしょうか? Baidu では、簡潔なテキストを使用して、できるだけ早く Weibo に採用/求職情報を公開することをマイクロリクルートメントと定義しています。ここで編集者は、Weibo に加えて、WeChat プラットフォームでも公開できることを付け加えておきたいと思います。これは、マイクロ起業家精神とともに世間の注目を集めるようになったインターネットマイクロコンセプトです。 「マイクロリクルートメント」は、新たな採用プラットフォームおよび採用手法として、雇用者と求職者、あるいは採用担当者と応募者の間に新たな「ポイントツーポイント」の橋渡しを構築します。オンライン採用は、豊富な情報、幅広い発信範囲、包括的な情報網羅性などの特徴があるだけでなく、運用コストも現在のどの採用方法やプラットフォームよりもはるかに低く抑えられます。登場以来、中小企業から広く歓迎されており、プロクター・アンド・ギャンブルやデロイトなどの国際的に有名な企業でさえ、公式のキャンパスリクルーティングWeiboアカウントを開設しています。マイクロリクルーティングは正しい方向に進んでいると言えます。

マイクロ採用は、とても便利で、迅速で、実用的な採用方法なので、人材ウェブサイトがこれを活用しないわけにはいきません。しかし、マイクロ採用プラットフォームを構築した後、多くの企業や人材採用代理店は、望ましい結果を本当に達成するためにそれをどのように構築すればよいかを知りません。この間、私たち Naruto.com もマイクロ リクルートメント プラットフォームの開発と構築に取り組んできました。何度も試行錯誤を繰り返し、いくつかの経験を積んできました。以下にその経験を皆さんと共有したいと思います。

公開されているコンテンツを見てください。一部の人材募集サイトで開発に失敗したマイクロリクルーティングは、人材募集サイトの開発モデルの延長に過ぎません。そのほとんどは、いくつかの求人募集情報を公開しているだけです。これは人材サイトでは機能しますが、マイクロリクルーティングで同じ効果が得られるというわけではありません。ユーザーとして想像してみてください。もしあなただったら、ウェブサイトの情報がWeiboやWeChatで見るものとまったく同じで、ウェブサイトの情報がさらに包括的で更新が速いとしたら、誰が試験的なマイクロリクルーティングを利用したいと思うでしょうか？これは、人材サイトの情報更新を減らしたり停止したりするべきだという意味ではありません。本当にそうした場合、最終的にはマイクロリクルーティングの顧客やユーザーを維持できないだけでなく、ウェブサイトの元のユーザーさえも失うことになります。当社のウェブサイトを例に挙げましょう。当社は人材採用ウェブサイトですが、キャリア交流プラットフォームでもあります。そのため、Weibo と WeChat のコンテンツを更新する際には、採用情報の公開に加えて、短くて素晴らしい職場生活のストーリー、職場の名言、人生の小さな洞察、さらには職場の人々がリラックスして健康を維持するための興味深い方法やゲームも投稿しています。このように、ユーザーを引き付けた後、ユーザーを維持し、マイクロリクルートメントが採用プラットフォームを提供するだけでなく、通知を受け取ったり、知識を増やしたり、仕事を探している間にリラックスしたりできることをユーザーに感じさせることができます。これにより、自然にユーザーを維持し、顧客を引き付けることができます。

チームビルディングに注目: 優れたマイクロリクルートメントプラットフォームを構築するために、Naruto.comでは多くの調査と研究を行い、多くのリクルートメントウェブサイトが公開しているマイクロリクルートメントに関する情報は、元のウェブサイトの情報公開スタッフによって完成されていることを発見しました。同じ情報を少なくとも 3 回 (Web サイト、Weibo、WeChat) 公開する必要があり、その大部分は同一である必要があります。言うまでもなく、人々は疲れと単調さを感じるでしょう。新しい採用プ​​ラットフォームとして、マイクロ採用と人材ウェブサイトの構築は異なり、人材ウェブサイトの運営者に監督させるのではなく、独自の独立した専門技術チームによる運用維持が必要であることも決定しています。技術的な問題が発生した場合、解決することはできません。したがって、マイクロリクルートメントで良い仕事をしたいのであれば、Naruto.com の経験から、マイクロリクルートメント プラットフォーム用の専門的な技術チームを編成する必要があることがわかります。仕事をうまくやり遂げたいなら、まず道具を研がなければならないというのは真実です。工事自体が整っていなければ、どうやって営業を続け、顧客を獲得できるのでしょうか?

マーケティング計画を検討する: 上記の 2 つのポイントをうまく実行できれば、マイクロ リクルートメント プラットフォームは形になったと言えます。次のステップは、より多くの人々にマイクロ リクルートメント プラットフォームを知ってもらい、利用してもらい、注目してもらうために、どのように宣伝するかです。マイクロリクルートメントのマーケティング計画に関しては、人材ウェブサイトのマーケティング手法から学ぶことができます。これは一般的に当てはまります。方法については、ここではあまり言及しません。Naruto.comには、私たちよりもウェブサイト構築の経験が豊富な人がたくさんいるので、やり方を教えるつもりはありません。ここで主にお話ししたいのは、プラットフォームでWeChat QRコードをスキャンする機能を使用することです。 WeChat QR コードが最近非常に人気があることはわかっているので、この新しいトレンドを捉えて、マイクロ採用プラットフォームの宣伝に使用しました。 QR コードをスキャンするだけで、マイクロ リクルートメント プラットフォームをフォローできます。転送したメッセージの数（実際の状況に基づいて自分で決める数）ごとに、当社の素晴らしい小さなギフトを受け取ることができます。送信したメッセージに「いいね！」が一定数（上記のように自分で決める数）ごとに、当社のラッキー ドローに参加できます。このように、弊社のNaruto.comマイクロリクルーティングプラットフォーム、特にWeChatリクルーティングプラットフォームのフォロワー数は大幅に増加し、弊社が発表したプラットフォーム情報もより多くの注目を集めています。

上記は、Naruto.com でマイクロ リクルートメント プラットフォームを構築した経験の一部です。間違いや漏れがあったとしても、あまり気にしないでください。結局のところ、方法はたくさんあり、単一の方法はありません。ここで皆さんにお伝えするのは、参考までにほんの一部です。気に入らないなら批判しないでください！

著者: Naruto.com 編集者 Muzi Naruto.com: http://www.mrzpw.com この記事は、ウェブマスターのウェブサイトで最初に公開されました。転載する場合は、他の人の業績を尊重するために、著者と元のソース、およびこの声明をリンクの形で示さなければなりません。

元のタイトル: 人材ウェブサイトがマイクロ採用プラットフォームを構築する方法についての簡単な説明

キーワード: マイクロリクルートメント、金華タレントネットワーク、マイクロマーケティング、ウェブサイト構築、ナルトネットワーク