ジャック・マーは社内文書でCEO辞任を発表「若者にもっと大きな舞台を与えよう」

1月15日午後、アリババのジャック・マー会長は社内文書を発表し、5月10日からアリババグループのCEOを退任し、グループの取締役会の専任会長として全力を尽くすと発表した。同時に、5月10日に新CEOを発表し、若者たちにさらに大きな舞台を提供したいとしている。

ジャック・マー氏は書簡の中で、「私は心の底から今の若者を尊敬しています。インターネットは若者のものです。彼らにもっと大きな舞台を提供することは私たちの責任であり名誉です。また、会社の将来に最も貢献できる場所でもあります。今年、アリババの1960年代生まれのリーダーの大多数が管理職や執行役から引退し、1970年代、1980年代生まれの同僚にリーダーシップの責任を引き継ぎます。なぜなら、彼らの方が私たちよりも未来を理解しており、明日を創造する能力が優れていると信じているからです」と述べた。

同氏は、今後数年間は主にアリババ取締役会の戦略的な意思決定を担当し、CEOによる組織文化と人材の育成を支援し、「全員と協力してアリババの公益事業を強化し、改善していく」と述べた。

アリババグループは1月10日、1999年の設立以来最大規模の組織体制変更を発表し、25の事業部を設立し、従来の業務意思決定・執行体制を調整した。新体制は、戦略意思決定委員会（取締役会の責任下）と戦略管理執行委員会（CEOの責任下）から構成される。

以下はジャック・マー氏が公開した社内メールです。

アリババの皆様へ

私は長い間この手紙を書くことを楽しみにしていましたが、ついにこの日、この瞬間を待ち望んでいました。 。 。 。

私は2013年5月10日をもってアリババグループのCEOを退任し、今後はグループの取締役会長として専任の職務に全力を尽くしてまいります。

この瞬間、私は家族、同僚、友人、パートナー、親戚に感謝を言いたいです。 14年間応援していただきありがとうございました。私は自分の性格ややり方を知っています。あなたの寛容さと信頼、そして特にあなたの全力の創造性が、私の人生で最も貴重で忘れられない14年間を与えてくれました。

9年前にタオバオが設立されたとき、投資家の友人が私に話しかけ、いつか私がCEOでなくなることを望んでいると言っていました。彼は私が標準的な資格を持つ CEO ではないと考えており、私も同意見です。しかし、その時点では私も会社も準備ができていなかったことはわかっていました。その瞬間から、私と私のチームはこの日に向けて取り組み始めました。当社は最も成功した企業ではないかもしれませんが、最も永続的でダイナミックな企業でありたいと願っています。

過去14年間、アリババの業績は私を誇りに思わせてくれましたが、さらに私を驚かせたのはアリババの人々の発展です。アリババの独特な文化は、独特の魅力を持つ多くのアリババ人を生み出しました。創業者CEOとして、誤解を招く可能性があるため、CEOの地位を放棄することは簡単な決断ではありません。特に私の年齢では、一般的な意味ではまだ全盛期です。アリババのCEOを務めるのは簡単な仕事ではありませんが、私は怠けるつもりはありません。アリババの若者たちの夢は私のものよりも美しく輝かしく、彼らの方が自分たちの明日を創り出す能力が高いと私は見ています。

14 年間の起業家としての経験により、私は自分が何をしたいのか、何ができるのか、そして何を手放さなければならないのかをはっきりと理解することができました。 。 。 。私は心の底から今の若者を尊敬しています。インターネット業界にとって、私は48歳でもう「若手」ではありません。アリババの次世代は、インターネットエコシステムの運営において私たちよりも多くの優位性を持っています。

インターネットは若者の世界です。今年、アリババの1960年代生まれのリーダーのほとんどが管理と実行の役割から引退し、1970年代と1980年代生まれの同僚にリーダーシップの責任を引き継ぎます。なぜなら、彼らは私たちよりも未来をよく理解しており、明日を創造する能力も優れていると信じているからです。より多くの、より大きな舞台を提供することは、私たちの責任であり、名誉であり、会社の将来に最も貢献できる場所でもあります。

将来の CEO が誰になるのか、誰もが気になっていると思います。創業CEOを引き継ぐというのは、非常に難しい仕事です。特に私のような個性が強く、「ET」タイプのCEOを引き継ぐとなると、大変な勇気と犠牲の精神が必要です。アリババには幸運なことに、このようなリーダーが数人おり、それぞれが稀有なリーダーシップのカリスマ性とスタイルを備えています。彼らはアリババの将来に異なる要素と気質をもたらすでしょう。しかし、彼らにそのような大きな犠牲と投資をするよう説得するのは簡単なことではありません。これは私が1年以上考えてきたことです。そこで私は、若い同僚たちに責任を引き受けるよう促すために、CEO の辞任を数か月前に発表しました。ご心配なく。5 月 10 日に新しい CEO を発表できると確信しています。

アリババの皆さん、アリババは102年間の発展に尽力しており、まだ88年残っています。健全で十分に発達した若者の後継システムがなければ、その日が来ることは想像しがたい。今日は私たちにとって、今後の N 回のリーダーシップ ローテーションの最初の日にすぎません。現在、アリババにはすでに後継者制度を構築する能力、力、責任が備わっています。そして、私たちにはそうする能力がなければなりません。

私を信頼していただいたことに改めて感謝いたします。 2013 年 5 月 10 日でなくても、いつかは CEO の職を退くことになるでしょう。今後数年間、私は主にアリババの取締役会の戦略的な意思決定を担当し、CEOの組織文化と人材の育成を支援し、全員と協力してアリババの公益事業の強化と改善に取り組んでいきます。

自分が幸せになれることをすること、自分ができることをすること、そして自分よりも優れた人々と協力することこそが、今日私がすべき正しいことだと信じています。

今でなければ、いつ？私でなければ、誰が？！この瞬間、それは私に違いない！

アリババの皆さん、GO!

ジャック・マー

アリババグループのCEO

アリババ取締役会長

2013,1,15

ジャック・マーはアリババのCEOを辞任すると発表した。新CEOは5月10日に発表される。

原題：ジャック・マーの社内文書でCEO辞任を発表：若者にもっと大きな舞台を与えよ

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