面接官が断れないSEO面接スキル3つについて簡単に説明します

みなさんこんにちは。私は黄山都市人材ネットワークのマネージャー、程睿睿です。今日は、SEO に関する面接のスキルについて、私自身の視点からお話しします。きっと、上司に気に入られると思います。

SEO 関連の業界関係者によると、現在、多くの SEO 面接官は専門家との面接を適切に処理できていないそうです。では、この SEO の仕事に対処するために SEO 担当者はどのようなスキルを習得する必要があるのでしょうか?次に、黄山都市人材ネットワークの程睿睿さんが、面接官としての経験をお話しします。面接官に断られないようにするには、3つの主要な面接スキルをしっかりと身につけなければならないと著者は考えています。

孫子の兵法：自分を知り、敵を知れば、百戦しても負けることはない

まず、彼の業界の特徴を理解し、そのウェブサイトを見つける必要があります。これはユーザーのニーズを把握するのに役立ちます。ユーザーのニーズを知らずに最適化すると、他の人に害を及ぼすことになります。Web サイトの最適化のアイデアはユーザーのニーズから生まれることはよく知られています。理解していないと、ランキングが上がっても下がったり、頻繁に変動したりします。以前、友人から彼のウェブサイトのキーワードランキングが大きく変動していると聞き、分析を手伝いに行きました。彼のウェブサイトは引張試験機に関するもので、百度のアルゴリズムのアップデートによりランキングが変動するのはよくあることだと誰もが知っています。しかし、引張試験機で検索したところ、彼のタイトルの関連性がありませんでした。1ページ目のウェブサイトは引張試験機に直接関連しているのに対し、彼のウェブサイトは加硫装置に関するものであることがわかります。加硫装置と引張試験機の間には相関関係がないため、当然、この2つは直接関連する業界ウェブサイトではないため、ランキングはあまり良くありません。そのため、程睿睿はユーザーのニーズを理解することが非常に重要だと考えています。ウェブサイトの関連性の需要が高まると、ランキングは変動します。競争が少ない場合は、外部リンクが十分に強力である限り、大きな変動はないかもしれません。しかし、競争が激しい場合は、これらのキーワードをターゲットとするウェブサイトが多くなり、大きな危険にさらされます。著者は、ユーザーのニーズを適切に分析することで、大きな商業的価値を生み出すことができると信じています。

ここでの需要分析調査は、主にデータ調査の3つの側面から始まると筆者は考えています。

1. Baidu のドロップダウン ボックス検索と Baidu の関連検索、および 1 ～ 2 週間の統計の保存: ここでは、メイン キーワードの関連検索を直接表示できます。検索結果とキーワードが一致している場合 (単語が完全に含まれている場合)、最適化の範囲を拡大できます。ここで著者は、銀杏の木という言葉を使って説明しています。検索する前に、まず銀杏の木を検索するユーザーのニーズは何かを考えてみましょう。銀杏の木を検索する最大の需要がわからない場合、Web サイトはどのようにして良いランキングを達成できるでしょうか。Baidu は常にユーザーに最も一致する Web サイトを前面に表示していることを知っておく必要があります。しかし、最大需要は時間の経過とともに変化するのでしょうか? 答えは「はい」です。したがって、ここでも検索関連の単語を分類する必要があります。たとえば、ここでは 10 件の関連検索すべてを、イチョウの木の情報の検索、イチョウの木の写真、イチョウの木の価格の 3 つのカテゴリに分類します。なぜこのように分類されているのでしょうか。イチョウの苗木の価格、イチョウの植樹、イチョウの苗木を検索しているユーザーは、イチョウの木を購入または植えたいと考えていることが想像できます。Baiduのドロップダウンボックス検索は、最近のユーザーのニーズが最も大きい順にランク付けされています。「イチョウの木の写真」は2位にランクされていますが、必ずしも最も需要があるわけではありません。10件中4件がイチョウの木の特徴に関するものであり、イチョウの木の情報の需要が最も大きいためです。

2. 業界製品の理解：理解する必要があるのは1つの核心だけです。つまり、製品サイトであれば、製品と関連製品の関係を理解する必要があります。製品Aを購入したユーザーが必ずしも製品Bを購入するとは限りません。たとえば、結婚式の写真スタジオは結婚式の写真を撮るだけでなく、パーソナライズされたポートレートも撮影しますが、パーソナライズされたポートレートを撮影する人は結婚式の写真を撮る必要がないかもしれません。

3. 上位 2 ページにランクされている Web サイトのタイトルの類似点と相違点を分析します。これも 1 ～ 2 週間の観察が必要です。また、最近のユーザーのクリック需要を確認することも目的です。

明確な思考: 彼のウェブサイトに診断ソリューションを書く

彼のウェブサイトは、この診断プロセスに反映されています付属のページには、多数の繰り返しページがあります。タイトルとコンテンツの一致。

オーナーシップ思考：社員全体の進歩を推進する

社内の既存の外部リンク担当者や編集スタッフに積極的に調整を提案し、実現可能なプランを提示し、他の担当者の作業効率の向上に貢献します。面接官に、普通の SEO 担当者を雇っただけなのに、SEO スーパーバイザーがもたらすメリットを面接官にもたらしたと思わせましょう。それで、どうして彼はあなたの参加を拒否できたのでしょうか?

上記は、黄山都市人材ネットワークのディレクターである程睿睿氏が共有した個人的な面接体験談です。SEO 職の面接を受ける学生の皆さんのお役に立てれば幸いです。気に入ったら、ぜひお持ちください。この記事は A5 で最初に公開されました。転載する学生は、http://job.hsds.cc をご持参ください。ありがとうございます!

元のタイトル: 面接官が断れない 3 つの SEO 面接スキル

キーワード: インタビュー、スキル、ウェブマスター、ウェブサイト、ウェブサイトのプロモーション、収益化