伝統的なオンライン採用業界はソーシャルネットワークに「奪われ」つつあり、VCを見つけるのは困難です

オンライン採用の影響で、紙媒体の採用は人々の前から消え去る日も近いかもしれません。しかし、オンライン採用は新たな危機に直面している。

51jobは紙媒体の人材紹介会社としてスタートした企業で、現在、紙媒体の人材紹介事業を続けている中国で最後の有名企業だが、紙媒体の人材紹介事業は大幅に縮小している。昨日、51jobの内部関係者は中国ビジネスニュースに対し、同社の収益に占める印刷媒体の求人業務の割合が約10％に低下し、オンライン求人が同社の主力事業となり、収益の80％以上を占めていることを明らかにした。

51job.comやZhaopin.comなどのオンライン採用プラットフォームは急成長しているものの、ソーシャルネットワークでの採用の影響に直面しています。採用チャネルの変革はインターネットのトレンドに密接に従っています。

インターネット業界の専門家である于明氏は記者団に対し、インターネットの台頭により、印刷メディアの影響力は徐々に弱まり、精密な募集チャネルの傾向がますます顕著になっていると述べた。これまでの海外応募は徐々にオンライン分類の募集へと進化し、最終的には社交界内での募集へと進化した。ソーシャルネットワーキングサイトでの募集の台頭は、この点をよく表している。

2011年第3四半期の財務報告によると、51jobの第3四半期の総収益は3億4000万元に達し、前年同期比26.4%増加し、そのうちオンライン求人サービスからの収益は前年同期比49.0%増加して2億1270万元となった。

iResearch Consulting のデータによると、3 大従来型求人ウェブサイトがオンライン求人市場の 70% 以上を占めていることもわかっています。しかし、魅力的なデータは、従来のオンライン採用業界が直面している危機を覆い隠すことはできません。投資家は躊躇しており、ソーシャルネットワーク採用の継続的な成長は、従来のオンライン採用の見通しに影響を与えています。

公開データによれば、国内3大求人サイトのうち、収益性を維持しているのは51job.comのみ。 Zhaopin.comとChinaHR.comはどちらも長期にわたって損失を出している。さらに、過去 3 年間、資本市場は従来のオンライン採用業界に対して冷淡な反応を示しており、現在ではこの業界で VC を見つけることは困難になっています。

求人サイトの掲載人数は減少傾向にあります。 iResearch Consultingによると、2010年は春節後の3月に前月比で大きな成長があったものの、他の月の前月比成長は非常に小さく、7か月間の前月比成長はマイナスでした。

インターネット研究学者の王其勝氏は、高額な広告費が従来のオンライン求人の大きな欠陥であると考えている。求人サイトの深刻な均質化と単一の収益モデルと相まって、これは大手オンライン求人サイトの責任者を悩ませているだけでなく、投資家を遠ざける原因にもなっている。

一方、ソーシャルネットワークによる採用は資本の春を告げました。昨年、LinkedIn の米国上場の成功と多くの中国のソーシャル ネットワーキング サイトのベンチャー キャピタル投資により、ソーシャル ネットワーキング リクルーティングの新たな波が起こりました。Weibo や質疑応答サイトなどの新しいインターネット アプリケーションもソーシャル ネットワーキング リクルーティングに統合され、ソーシャル ネットワーキング リクルーティングの新たな成長エンジンとなっています。

中国国内のソーシャルリクルートメントサイトUshi.comのCEO、ルー・ハンセン氏は記者団に対し、「CEOの90％が、中国では中級から上級の人材を採用するのは難しいと述べている。ソーシャルリクルートメントサービスは、この困難をある程度解決した」と語った。

現在、アメリカの有名なソーシャルリクルートメントサイトであるLinkedInは、中国で100万人以上の登録ユーザーを抱えています。 「2011/2012年世界雇用報告」によると、調査対象となった中国の雇用主の85%が、特にオンラインで非常に活動的な会計士、ビジネス、IT、その他の専門家を採用する際に、ソーシャル メディアが将来的に人材採用の重要な手段になると考えていることが示されています。

この場合、「履歴書収集→採用企業→手数料徴収」という収益モデルだけに頼っていては、採用市場シェアにおいて新たな躍進を続けることは難しく、隠れた危機となる可能性すらあります。世界最大のオンライン人材紹介サービスプロバイダーであるモンスターは先月、全世界で従業員の約7％にあたる400人を解雇すると発表した。これは、従来のオンライン採用にも警鐘を鳴らすものとなった。

3大求人サイトも、変革が差し迫っていることを認識しています。 2011年3月、Zhaopin.comとRenren.comが共同開発したLinkedInのようなウェブサイトJingwei.comが立ち上げられました。51job.comは最近の改訂で、「Opportunity Knocking」と呼ばれるソーシャルテーマの機能チャンネルも立ち上げました。

しかし、王其勝氏は、ソーシャル ネットワーキング サイトでの採用は今後も成長を続け、ある程度の市場シェアを獲得するだろうが、短期的には支配的な勢力にはならず、他の専門人材 Web サイトの補足として機能するだろうとも認めた。この時期を利用してソーシャルネットワーキング求人市場を掌握できるかどうかは、3大従来型求人サイトにとって新たな成長を遂げる重要なチャンスとなるかもしれない。

原題: 伝統的なオンライン採用業界はソーシャルネットワークに「奪われ」つつあり、ベンチャーキャピタルを見つけるのは困難

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